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西周鎮寧波威霖黨支部四步走實現非公企業黨建新跨越
發布日期:2019-03-11信息來源:西周鎮瀏覽次數:字號:[ ]色調調節:

寧波威霖住宅設施有限公司成立于2002年10月,是隸屬廈門建霖集團的獨立子公司,主營新風空凈系列產品、中央空調裝飾風口、衛浴排水、淋浴房、抗震吊支架等產品。寧波威霖黨支部成立于2009年,目前共有正式黨員19名,預備黨員1名,入黨積極分子3名。近年來,寧波威霖公司秉承集團“誠信、滿意、合理、和諧、進步”的經營理念,利用黨建杠桿撬動企業生產發展,2018年生產總值達6.8億元,同比增長25%。

一是多點開花,建強組織堡壘。2018年以來,寧波威霖黨支部進一步深化落實基層黨組織標準化、規范化建設,結合“兩創兩亮五比”行動,制度化、常態化開展“三會一課”、組織生活會等黨內活動,共召開黨員大會12次,組織主題黨日活動13次,打造黨建墻、黨員形象欄等亮顯工程5處。同時,寧波威霖黨支部探索實行以“五化、五雙、五共”為主要內容的管理體系。“五化”即組織設置多樣化、領導管理層級化、黨的活動區域化、工作推動系統化、責任落實常態化;“五雙”即班子建設雙進入、黨務干部雙選聘、黨員隊伍雙培養、黨群活動雙聯動、黨建經費雙保障;“五共”即管理共抓、發展共謀、和諧共促、文化共建、人才共育,并推行企業決策管理層與黨組織“聯席會議議事、分類征求意見,聯名公開承諾、分工負責落實,聯合開展活動、分步組織實施,聯動實施考評、分別兌現獎懲”,著力發揮企業黨組織引領作用。

二是煉精煉強,打造威霖鐵軍。寧波威霖黨支部牢牢把握“黨員是黨建工作大引擎”的理念,探索實行“三問三學三比”活動,即“問黨員意識強不強、問遵守規矩嚴不嚴、問履職盡責好不好”“學法規、學政策、學業務”“比學習、比工作、比貢獻”活動,進一步完善制度,建強黨員隊伍。同時,寧波威霖黨支部守好把牢黨員發展關,發動力量將一線工人培養成骨干,將骨干培養成黨員,將黨員培養成高管,并利用西周“百人考察團”力量,深入企業進行排摸,目前支部20名黨員中,擔任企業中層及以上職務的占到50%。在2018年的排摸中,寧波威霖公司副總陳某在公司任職多年,但考慮到公司是臺資企業,思想上有所顧慮,黨支部書記了解情況后,聯動鎮黨委、考察團力量與陳某進行交流,最終陳某消除心理顧慮,于2018年3月遞交了入黨申請書。在排摸一線工人過程中,發掘8名入黨申請人,通過努力從普通一線工人成長為車間負責人,其中3名已經支部大會表決通過為積極分子。面對企業內流動黨員學習不規律,組織生活無處參加等難題,寧波威霖黨支部按照就近原則,主動邀請流動黨員參加組織生活。一年來,已組織流動黨員開展學習《榜樣3》、習近平在民營企業座談會上的重要講話精神等活動6次,進一步增強支部向心力與流動黨員歸屬感。

三是黨建引領,撬動生產發展。寧波威霖黨支部牢固樹立“黨建是第一生產力”理念,堅持“黨建做實了就是生產力”的觀念,不斷強化支部黨建引領,利用黨性力量帶動公司廣大職工攻堅克難。針對集團擁有6家下屬子公司的特點,寧波威霖黨支部主動對接其他各地黨組織,探索異地黨建聯動模式,定期舉辦交流會議,交流企業發展新模式,暢談黨建創新做法,并因地制宜將優秀案例予以實施。寧波威霖黨支部將黨建工作與企業生產深度融合,支部各類主題活動緊緊圍繞如何把黨建工作轉化為攻堅創效的不竭動力來進行。2018年,黨支部開展的黨員示范活動著眼于生產需求,要求黨員、積極分子在進行思想匯報時,重點匯報在急難險重工作中的表現。2018年成立“專家工作站”,由前支部書記牽頭的主題為“綠色鍍膜表面處理生產工藝”等研發項目獲得10余項國家發明專利,發表6篇學術論文,為企業實現創收千萬元。作為黨支部宣傳委員的青年黨員張平參與研究了OA辦公平臺,PLM產品研發系統,CRM銷售管理平臺等項目,大大提高了企業生產經營效率,有效推動企業又快又穩發展。

四是熱心公益,塑造溫暖威霖。寧波威霖黨支部建成以來,與象山紅十字總會積極對接,成立“愛心基金”,每年捐贈一筆善款到縣紅十字會博愛基金專戶,并對西周鎮74個村的因大病致生活困難的群眾進行慰問,提供慰問金累計達40余萬元。同時寧波威霖黨支部不定期在重要節日組織企業黨員開展慰問、敬老等公益活動,并時刻關注老黨員、困難黨員生活狀態,定期走訪關懷,有效塑造了熱心公益、大愛無私的企業黨支部形象。同時,自2009年起,立足村莊實際,結合企業實際需求主動幫助西周農戶解決農產品滯銷等實際難題。2018年以來,寧波威霖黨支部緊密結合鎮黨委工作,全面配合做好垃圾分類、三小車整治等志愿活動。寧波威霖黨支部牽頭于4月開展“光盤行動”,組織發動全公司850余名員工參與其中,員工將“光盤”在朋友圈連續“曬”三天就可以換取綠色盆栽、紙巾、洗衣液、肥皂等禮品。截至目前,寧波威霖黨支部已牽頭開展禁煙、垃圾分類等主題公益活動8次,切實履行社會職責,有效樹立黨支部公益形象。

 

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