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墻頭鎮:“職工說事室”暢通訴求渠道
發布日期:2019-09-27信息來源:墻頭鎮瀏覽次數:字號:[ ]色調調節:

苹果彩票注册近日,寧波榮志服飾有限公司黨支部曾素琴與職工李海娟在公司新設立的“職工說事室”聊“心事”。了解到“職工孩子接送成難題”這一情況,曾素琴和領導商量后,在公司圖書室創立了職工托兒所,職工把孩子從幼兒園接來后可以放在托兒所,由辦公室職工輪流看管,直到員工下班把孩子接走。

苹果彩票注册“一杯水”“一把椅子”“一個笑臉”“一句暖心話”,墻頭鎮以寧波三安制閥有限公司、寧波榮志服飾有限公司為試點,創新推出“職工說事室”,以破解職工“有煩惱沒地方說”的難題。

今年6月推出的“職工說事”制度,由各公司黨支部成員兼任“職工說事室”室長,在每周二和周四午休時間接待員工,采取心理疏導方式,傾聽職工的真實想法,排解職工的不良情緒,并逐步形成了意見征集、記錄、處理、反饋的良性循環。在“職工說事室”里,他們認真傾聽職工工作、生活乃至情感上碰到的煩惱,并分類建檔,做到簡單事項馬上辦、一般事項商討速議辦、重大事項聯席會議辦、特殊事項靈活專議辦。

苹果彩票注册“生產車間雜物堆放得很凌亂,既不美觀也影響了職工的心情,希望公司能夠解決這個問題。”“新入職員工技術方面還有待加強,公司是否能多組織一些培訓?”對于職工提出的問題,公司相關部門立即行動,將雜物堆放收拾整齊,并且安排時間對職工進行不定期培訓。對建議被采用的員工也會給予獎勵,以激發員工建言獻策的積極性。

職工說事室,使絕大部分小問題在升級為糾紛前就被處理好、一般性問題在糾紛尚未激化前就能解決好,職工訴求渠道更加暢通,民主管理氛圍更加濃厚。“職工說事室”不僅是職工訴說煩惱的地方,也成了企業黨支部溝通交流工作的場所,收集“金點子”,匯聚群智為企業建設“添磚加瓦”。

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